해고 사유·서면통지·예고·평가기록을 체크하면 부당해고 위험 등급과 지금 해야 할 보완 조치를 알려드립니다. 입력값은 저장·전송되지 않고 이 브라우저 안에서만 계산됩니다.
근로기준법 적용 범위가 달라지는 핵심 기준입니다(제11조).
근속 3개월 미만이면 해고예고 의무가 면제됩니다(제26조 단서).
유형에 따라 정당성 입증 난이도와 필요 절차가 다릅니다.
긴박한 경영상 필요·해고회피 노력·합리적 공정한 대상 선정·근로자대표 50일 전 협의(제24조).
근태기록·경고장·시말서·평가표·업무지시 메일 등.
서면통지는 근기법 제27조상 효력요건입니다(5인 이상 사업장).
30일 전 예고 또는 30일분 이상 통상임금 지급(제26조).
구체적 상황을 적어두면 아래 결과 요약에 함께 담겨, 노무사 상담 시 그대로 붙여넣을 수 있습니다.
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