해고 리스크 자가진단

Q1상시 근로자 수는 몇 명입니까?미응답

근로기준법 적용 범위가 달라지는 핵심 기준입니다(제11조).

5인 이상부당해고 구제제도 적용 5인 미만일부 조항 적용 제외

Q2해고 대상자의 근속·수습 상태는 어디에 해당합니까?미응답

근속 3개월 미만이면 해고예고 의무가 면제됩니다(제26조 단서).

수습 중 · 근속 3개월 미만 수습 중 · 근속 3개월 이상 수습 종료(정규 근로자)

Q3해고 사유는 어떤 유형입니까?미응답

유형에 따라 정당성 입증 난이도와 필요 절차가 다릅니다.

근태 불량지각·무단결근 등 업무성과·능력 부족 징계 사유비위·규정 위반 경영상 이유정리해고

경영상 이유를 선택하셨으므로 아래 문항이 추가되었습니다.

Q3 추가정리해고 4요건을 어느 정도 충족했습니까?미응답

긴박한 경영상 필요·해고회피 노력·합리적 공정한 대상 선정·근로자대표 50일 전 협의(제24조).

대부분 충족·문서화됨 일부만 충족 거의 준비되지 않음

Q4사유를 뒷받침할 객관적 기록이 있습니까?미응답

근태기록·경고장·시말서·평가표·업무지시 메일 등.

충분히 축적됨시점별 근거 다수 일부 있음 거의 없음구두 경고 위주

Q5해고 사유와 시기를 서면으로 통지했습니까?미응답

서면통지는 근기법 제27조상 효력요건입니다(5인 이상 사업장).

서면으로 통지함사유·시기 명시 구두로만 통지 아직 통지하지 않음

Q6해고예고를 했거나 예고수당을 지급합니까?미응답

30일 전 예고 또는 30일분 이상 통상임금 지급(제26조).

30일 전 예고함 예고수당(30일분) 지급 예정 예고도 수당도 없음

Q7사안 메모 (선택)

구체적 상황을 적어두면 아래 결과 요약에 함께 담겨, 노무사 상담 시 그대로 붙여넣을 수 있습니다.

진단 항목 필수 6문항 중 0문항 완료